Le management de la corvéabilité éduquée dans la grande distribution.

Cette communication s’attache à une cohorte grandissante composée de jeunes salariés français ayant interrompu leurs études entre la fin du lycée et les premières années d’études supérieures pour occuper, à temps plein, un emploi non qualifié dans la grande distribution. A travers notre contribution, nous nous interrogerons sur les spécificités de cette main d’œuvre et sur le recours à cette dernière malgré l’apparent déséquilibre entre un certain niveau d’études et des emplois généralement considérés comme non qualifiés. Il s’agit ainsi d’amorcer quelques pistes de réflexion quant aux moyens d’accroissement de l’attractivité des emplois à moyen terme et de captation d’une main d’œuvre aux compétences adaptées et adaptables aux transformations du procès de travail dans la branche.

Auteur(s) de l'acte

HOCQUELET Mathieu

Colloque

Colloque 2011 – Roubaix

Mots-clés

management compétences trajectoire main d’œuvre éducation

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